Мир журналистики стоит на пороге новой революции, связанной прежде всего с активнейшим участием  «второго пола» в формировании политики новостей и способах их подачи, который отличается от мужского, традиционно ассоциировавшегося с самой идеей новости. Женщины смело стремятся в «крайние точки» журналистики, успешно работая в жанре политического,  экономического комментария  и других не менее сложных областях. Впрочем,  мы это почувствовали во время Баткенских событий, когда для журналисток открылись прежде закрытые возможности писать и снимать о военных конфликтах, о высокой политике  или государственной  безопасности… Многие  репортажи из «горячей точки», сделанные женщинами, особо запомнились аудитории. И не только потому, что авторами явились женщины, а потому, что журналистки, в отличие от мужчин-репортеров обращали внимание не только на количество убитых и пленных, но на судьбы рядовых людей, так или иначе затронутых войной - будь то  рядовые, семьи беженцев, старики, женщины и дети.

     Журналистика все больше  привлекает женщин. В 70 областных, городских и районных СМИ юга республики (цифра варьируется, так как из-за отсутствия средств многие издания приостанавливают свою деятельность) трудится свыше четырехсот журналистов. Представительницы «слабого пола» составляют половину штатных сотрудников редакций и студий, в районных газетах число женщин, как правило, превалирует. 70% студентов отделений журналистики Ошского государственного и Жалал-Абадского национального университетов составляют девушки. (В Оше профессии журналиста обучаются  около четырехсот  человек, в Жалал-Абаде – свыше 50). Таким образом, статистика позволяет утверждать, что на юге настойчиво заявляет о себе женская журналистика, выработавшая свой специфический стиль и обогащающая масс - медиа.

                                 Всегда ли мачо благороден?

               Несмотря на очевидные успехи женщин в СМИ, не все признают за ними равноправие в этой профессии, и, следовательно, сохраняются грань, разделяющая женскую и мужскую журналистику   и негласное мнение о том, что преимущество должно оставаться за  представителями «сильного пола».

    - Из  одиннадцати творческих сотрудников моего коллектива четверо - женщины, пишущие, в основном, на социальные темы. Я  не могу  поручить им  освещение более сложных тем, зная, что не справятся. И если  вдруг завтра в коллективе останутся только мужчины-журналисты, потеря будет несущественной. Мужчины смогут «закрыть» темы, закрепленные за женщинами,- пооткровенничал руководитель одной из старейших газет Оша. Его подчиненные придерживаются иного мнения.

   -  Трудиться в национальной газете, где  руководители – мужчины склонны к консервативному мышлению, тяжело, - заявила  журналистка со стажем  работы в этом печатном  органе более 20 лет. - Мужчины-коллеги  не скрывают пренебрежения к темам, поднимаемым нами, называя их «бабскими». Они упорно не хотят замечать  наших успехов, когда мы   пишем о политике, столь любимой ими, о криминале (исключительно мужском прежде предмете), о спорте.  Материалы получаются не хуже.

          Женщины нередко испытывают интерес к иным темам, нежели их коллеги-мужчины, но, как правило, им приходится принимать правила и нормы мужской  журналистики. Их взгляд на жизнь, представления о ценностях и интересы не всегда получают отражение и не считаются руководством значительными – на «женские ценности» принято смотреть свысока. На юге такой «мачизм» становится препятствием.

        И если в газетном деле женщин еще терпят, позволяя заниматься им творчеством, то в телевизионной и он-лайн журналистике  юга  женщины имеют доступ к ограниченному числу рабочих мест: они мало представлены в производственных и технических отделах. На ТВ женской работой рассматривается лишь чтение новостей. При этом женщине -диктору отводится своеобразная декоративная роль. Причем существует и определенный стереотип для ведущих ТВ - программ. Они должны быть миловидными, молоденькими. Если женщина вышла из сексапильного возраста, появление ее на экране становится весьма проблематичным, несмотря на то, что она может быть прекрасным журналистом. Из десяти  государственных и независимых студий телевидения, вещающих на юге, исключение  составляют  четыре в  Жалал-Абадской области (областное государственное ТВ,  независимые ТВ «Нур», «Бакты-Нур» в Жалал-Абаде и  частное «ТВ-9» в Майлуу-Суу),  где женщины   составляют большинство и весьма успешно  занимаются  творческой деятельностью.          

     Известная шведская журналистка Анн Лагерстром, занимавшаяся вопросами  женской журналистики, заметила в личной беседе: «Так ли важно, кто такой журналист – мужчина или женщина? Имеет ли это значение для читателей, слушателей или зрителей?  И на самом  ли деле мужчины и женщины работают в одинаковых условиях?»

      Работая  над  международным проектом «Женщины и средства массовой информации» в сотрудничестве со Шведским агентством международного развития (SIDA)  и институтом  повышения журналистского мастерства «ФОЙО» (FOYO), Анн и ее единомышленники пришли к выводу, что проблемы, встающие перед женщинами-журналистками всего мира, очень похожи. Некоторые из них чисто региональные, другие религиозного порядка, а третьи - исключительно личного свойства. Предполагается, что положение женщин-журналисток в каждой стране зависит  от трех основных факторов: истории, состояния общества (включая религиозные и нравственные формы, принятые в обществе) и конкретной ситуации в сфере масс - медиа.

     Обращаясь к проблемам, затрагивающим  журналисток нашего региона, в первую очередь наталкиваемся на старую, как мир, идею, согласно которой женщина изначально ниже мужчины, и что ее основное предназначение – это рожать детей и заботиться о семье. Это та самая идея, которая и в нашем вполне цивилизованном обществе не позволяет женщине работать в ряде  отраслей хозяйства, участвовать в политике.

                            А наверху «стеклянный потолок»                         

                  Директор частной телестудии  Майлуу-Суу   Жалал-Абадской области «ТВ-9»  Наталья Хлебникова призналась:

        - Большинство мужчин сами могут решать, сколько времени они могут посвятить своей работе, у женщин же иная ситуация. Мы постоянно крутимся между домой и редакцией, думая о том, что  следовало бы находиться там, где нас в данный момент нет. Ежедневно задавая себе хорошо всем знакомый вопрос: кто будет заботиться о моем ребенке, если я задержусь допоздна? Как долго я смогу продержаться, работая целый  день в газете и всю ночь по хозяйству?

     . Мужчины также не всегда понимают, почему женщина с детьми не может выезжать в командировки так часто, как это требуется от журналистов- мужчин. Или почему она не может работать в выходные. Или не готова подвергать себя опасности. Для многих журналистов - мужчин высшую ценность не имеют обстоятельства его жизни и жизни его близких, но «новость любой ценой».

    Отсюда вытекает другая общая проблема-карьера. Из 70 СМИ юга лишь 10 возглавляют женщины. В Ошской области три редактора государственных районных газет (Кара-Суйская, Алайская, Чон-Алайская) и независимое издание  - альманах «Ош», созданное и редактируемое  писательницей Салимой Шариповой. В Жалал – Абадской области женщины  заняли руководящие позиции во всех четырех электронных СМИ (областная телекомпания и три независимые студии) плюс редактор ведомственной газеты. В Баткенской области  лишь одна  журналистка является руководителем - Максута Айтиева, стоявшая у истоков создания независимого радиовещания «Салам, Азия».

     Что  же не пускает нас наверх? Недостаток знаний? Судя по статистике, образовательный уровень женщин   юга, как и во всей республики, остается высоким. Доля женщин с высшим образованием  среди журналистов составляет 17,5 % против 15,6%, у мужчин, со средним специальным, соответственно, 16,9 и 9,9 %.  Мы все знаем, что в газетном деле  нужны женщины. Не только потому, что мы имеем право на равные с мужчинами возможности, но и чисто с коммерческой точки зрения. Равенство в газетном деле могло бы в будущем принести много денег. Почему? Потому что мы знаем, что все больше и большее число женщин будут получать хорошее образование. Женщины стремятся жить более независимо, в том числе экономически. И мыслят они перспективно. Это даст большее число читателей  и больше рекламы.

   Мужчины это понимают и потому выдвинули условие: сумеете прыгнуть выше установленной нами планки и пробить головой  так называемый «стеклянный потолок», правьте в журналистике. Однако «стеклянный потолок»  долго еще не будет пускать  женщин на верхние этажи газетной и телевизионной индустрии в более консервативном регионе страны, несмотря на то, что  общество признает необходимость равноправия полов и декларирует защиту прав женщин. Цель равноправия состоит в том, чтобы  женщины и мужчины имели равные права, обязанности и возможности во всех сферах жизни. Эти положения  должны влиять на все области политической жизни страны. Но когда речь идет о карьере, мужчины  оказываются в плену гендерных стереотипов, ссылаются на особый южный менталитет, не позволяющий женщине идти впереди мужчины.

    Заместитель  редактора  Ошской областной газеты «Уш садоси» Абдуганы Абдугафуров, бывший долгие годы  первым лицом в этом издании:

     - Как один из  руководителей узбекскоязычной газеты скажу о своих наблюдениях. Журналистки – узбечки придерживаются мнения о том, что, скажем, изучение политических  или экономических процессов, происходящих в обществе,  не женское дело. Такая самодискриминация неудивительна, так как в нашей  среде классический стереотип женщины не включал в себя идеи лидерства, сильной личности. Женщинам всегда отводились вспомогательные и подчиненные роли, замкнутые на семье. 

       Ошским общественным фондом «Гендерная политика в СМИ» был осуществлен исследовательский проект на тему: «Почему небольшое число женщин занимают руководящие посты в  газетном и телевизионном бизнесе?» Опрашивались как мужчины, так и женщины, занимающие различные  ступени карьерной лестницы. Были изучены их взгляды и установки в отношении политики родных редакций газет и телевидения, подбора руководителей, а также бытуюшие в коллективах  взгляды на то, чем мотивировано карьерное движение и как оно выражается.

      Клара Тапкеева, журналист независимой  газеты  «Фергана» (г.Джалал – Абад) так выразила общее мнение  респонденток:

     - Женщины остаются более или менее невидимыми, когда речь заходит о подборе нового руководства. Мужчины по-прежнему выбирают мужчин, как можно более похожих на себя. Они  поступают так, потому что чувствуют себя спокойнее и комфортнее. Считают, что женщины причиняют массу неудобств, потому что беременеют и рожают, потому что у них  дома дети, за которых они несут ответственность.

     Есть еще один психологический момент, который заставляет самих женщин отказываться от руководящей работы. Им трудно найти  «женские модели» руководства, образцы для подражания, они редко пользуются поддержкой других  сотрудниц, и для того, чтобы получить признание коллег, им нередко приходится работать вдвое больше,    чем мужчинам на том же месте.

       Мужчины, у которых брали интервью, прибегали к хорошо известным аргументам, типа:

 «Женщины не хотят брать на себя ответственность.

«Им не нравится обладать властью»

« Они не стремятся занять высокие посты»

«У женщин недостаточно твердый характер».

       В откровенном  разговоре мужчина-редактор признался: «Я буду держаться за свое управленческое кресло так долго, как только смогу. Я знаю, что до сегодняшнего дня я и мои коллеги – мужчины должны были состязаться только с одной половиной всего населения. Следующему поколению придется состязаться уже с двумя половинами. Неужели ты  не понимаешь, почему мы так напуганы?»

                                                 Ау ,профессионалы!

      Из почти двухсот журналисток юга республики (цифра колеблется из-за высокой текучести кадров в независимых  печатных и электронных  СМИ) лишь  процентов 20 можно отнести к категории профессионалов,  прошедших в свое время  школу советской журналистики. Поток непрофессионалов, принесших с собой   заниженные стандарты, основанные на стереотипных представлениях о вкусах и потребностях населения, отсутствие специального образования, доминирование товарной сущности журналистики плюс бедная материально-техническая база изданий, скудное финансирование приводят к

«вымиранию» СМИ и падению престижа нашей профессии. Журналистов в районе, независимо от пола, сегодня  не ценят. Исчезло трепетное, как прежде, отношение к  людям, владевшим ситуацией в родном регионе, являвшихся своеобразными носителями интересующей  земляков информации. Даже профессионалы, умеющие и желающие  «делать» качественную газету или  телевидение, вынуждены потакать вкусам и требованиям спонсора. Малейшее ослушание грозит безработицей, как это случилось  с  майлуу-суйской газетой «Свет Майли-Сая». В пору могущества электролампового завода газета процветала, выходя тысячными тиражами и считаясь  одной из лучших городских газет. В последние несколько лет это был единственный на юге редакционный коллектив, представленный только женщинами и возглавляемый женщиной.  Судьба его решилась после ряда критических материалов в адрес учредителя. Сославшись на отсутствие финансов, предприятие прикрыло свой печатный  орган. Более года с помощью судебных инстанций журналистки добивались выплаты задержанной заработной платы.

       Коллектив из трех журналисток  ждет, когда придут к компромиссному варианту мэрия города и руководство  завода. Затянувшиеся на полтора года споры ведутся по поводу того, кто должен  финансировать единственную в городе газету.

       Совокупность проблем, испытываемых журналистками, подводят к мысли о том, что  важно для нас всех исследовать и артикулировать эту ситуацию для того, чтобы выработать необходимые решения. Это существенно не только для самих журналисток, но и для демократии в государстве. Без усиления позиций журналисток, без того, чтобы они имели возможность выражать себя, не боясь  последствий, мы не будем иметь реальную свободу печати, и конечно же, не будем иметь прессу,  электронные средства, которые отражали бы мироощущение женской половины населения юга.

                                                Видеть и быть увиденными,

                               слышать и быть услышанными

           Реально существующую ситуацию можно квалифицировать как отсутствие доступа женщин как гендерной группы к СМИ и препятствия для равной профессиональной активности и профессионального продвижения. И хотя подобное положение прослеживается во многих странах мира, однако есть некоторые государства, принявшие активные меры для обеспечения равноправного доступа женщин и мужчин к информации и ее воспроизводству. Правительство Великобритании, к примеру, сочло, что увеличение числа женщин на руководящих должностях в сфере вещания обеспечивает справедливость в представленности женщин.  Закон о средствах вещания был признан соответствующим этим целям. В Бельгии Фламандская общественная вещательная организация в 1989 году приступила к проведению политики равных возможностей и разработала план позитивных действий, включающий меры по профессиональной подготовке кадров, распространению информации и продвижению по службе. Европейская комиссия через свой руководящий комитет по предоставлению равных возможностей в сфере вещания разработала для государств - членов серию предложений по профессиональной подготовке кадров, продвижению по службе, найму персонала и режиму работы.

   Каковы правовые или социальные механизмы улучшения такой ситуации в нашей стране?

1.                   Приведение законодательства в соответствие с международными стандартами в области прав женщин – внесение дополнения  в Закон о СМИ и  создание эффективных механизмов контроля за соблюдением  законодательства.

2.                   Вторым шагом на пути к формированию критического отношения производителей  информации к сложному и деликатному вопросу гендерных стереотипов является просвещение и профессиональная подготовка.

3.                  Целенаправленная представленность женщин и мужчин при назначении во все органы, в том числе связанные с частными и государственными или общественными СМИ.

   Женщины – сотрудницы должны усвоить главное, что они  обязаны не только уметь  видеть, но и быть увиденными, не только уметь слышать, но и быть услышанными.